Ситуация, которую мы наблюдаем сейчас, поставила перед гражданами много вопросов. Главным образом в трудовых отношениях.
В сфере ЖКХ и у энергетиков работники в основном ходят на работу. Трудно выносить мусор и мести дворы дистанционно. Но часть офисных сотрудников была отправлена на "удаленку" или домой без работы.
Роструду пришлось открыть горячую линию, поскольку они не успевали обрабатывать жалобы.
В апреле ведомство опубликовало большое письмо, где собрало 26 вопросов, которые чаще остальных задают граждане.
Мы отобрали для вас 5 вопросов о зарплате и перевели ответы с министерского на русский.
Ответ: не могут. Но если в трудовом договоре оплата сдельная, то нужно смотреть внутренние документы компании. Скорее всего, если оплата сдельная, а вы ничего не сделали, то и оплаты не будет.
Ответ: зарплату должны сохранить в полном объеме. Со всеми стимулирующими выплатами. Т.е. ее размер должен быть таким, будто человек полноценно отработал весь месяц. Президент в своем указе не имел ввиду «голый» оклад.
Ответ: никаких послаблений нет. В те сроки, что и выплачивалась ранее.
Ответ: да, выплата должны быть, даже если ваша компания полностью остановила свою деятельность.
Ответ: нет, если время работы не изменилось.
Эти ответы актуальны не только для компаний, работающих в сфере энергетики и ЖКХ. Пригодятся всем, у кого изменились трудовые отношения.
Лайк – это помогает каналу развиваться.
Подписывайтесь в раздел – мы рассказываем о ЖКХ то, что помогает экономить.
Письмо Роструда от 09.04.2020 №0147-03-5 можно найти в интернете.