Сложившаяся обстановка породила множество вопросов у работников, особенно в сфере трудового права и оплаты труда.
Кто продолжает работать, а кто перешел на удаленный режим?
В таких отраслях, как жилищно-коммунальное хозяйство и энергетика, большинство сотрудников по-прежнему выполняют свои обязанности на рабочих местах, так как их функции сложно осуществлять дистанционно. В то же время значительная часть офисных работников была переведена на удаленный формат работы или временно приостановила свою деятельность.
Реакция Роструда на поток обращений
Из-за резкого увеличения количества жалоб и запросов от граждан Роструд был вынужден запустить специальную горячую линию для оперативного консультирования. В помощь работникам и работодателям, в апреле ведомство выпустило объемное разъяснительное письмо, в котором собрало ответы на 26 самых распространенных вопросов.
Мы проанализировали этот документ и подготовили для вас простые и понятные ответы на 5 ключевых вопросов, касающихся начисления и выплаты заработной платы в изменившихся условиях.
Ответы на ключевые вопросы о зарплате
1. Может ли работодатель снизить зарплату, если сотрудник работает удаленно?
Ответ: Нет, не может. Однако важно учитывать форму оплаты труда. Если в вашем трудовом договоре установлена сдельная оплата, то ее размер будет зависеть от фактически выполненного объема работ. В таком случае необходимо свериться с внутренними положениями компании. Как правило, при сдельной системе, если работа не выполнялась, оплата не начисляется.
2. В каком размере должна сохраняться зарплата, если компания не работает по указу Президента?
Ответ: Работодатель обязан сохранить за сотрудником заработную плату в полном размере, включая все регулярные стимулирующие и компенсационные выплаты. Таким образом, сумма к получению должна быть такой же, как если бы человек отработал весь месяц в обычном режиме. В указе Президента речь идет о сохранении заработка, а не только об окладе.
3. Изменились ли сроки выплаты зарплаты?
Ответ: Нет, никаких изменений в графике выплат не предусмотрено. Заработная плата должна выплачиваться в те же сроки, что и раньше, в строгом соответствии с трудовым договором и законодательством.
4. Должны ли платить зарплату, если деятельность компании полностью приостановлена?
Ответ: Да, выплата заработной платы в полном объеме обязательна, даже если организация временно прекратила всю свою деятельность по распоряжению властей.
5. Можно ли уменьшить зарплату из-за перевода на удаленную работу, если рабочие часы те же?
Ответ: Нет, сам по себе факт перевода на дистанционную работу при сохранении прежнего режима рабочего времени и объема обязанностей не является основанием для снижения размера оплаты труда.
Для кого актуальны эти разъяснения?
Данные ответы применимы не только для сотрудников сферы ЖКХ и энергетики. Они будут полезны всем работникам, чьи трудовые отношения и условия работы претерпели изменения.
Если информация была для вас полезной, поддержите канал — это помогает нам развиваться и готовить новые материалы.
Подписывайтесь на наш раздел — мы регулярно публикуем актуальную информацию о жилищно-коммунальном хозяйстве, которая может помочь оптимизировать расходы.
Полный текст официального документа: Письмо Роструда от 09.04.2020 №0147-03-5 доступно для ознакомления в открытых источниках.
