5 вопросов Роструду о правах работников

Письмо Роструда от 09.04.2020 №0147-03-5 один из самых подробных документов, который помогает гражданам отстоять свои трудовые права.

Ведомство объединило более 20 вопросов – каждый их них история и боль конкретного человека или группы работников разных предприятий.

Хотя наш сайт посвящен вопросам ЖКХ и энергетики, мы посчитали важным осветить содержание письма.

Не только потому, что оно применимо к работникам коммунальной сферы, но и потому, что ответы, которые дал Роструд, важны каждому жителю, чтобы не остаться без работы.

5 вопросов Роструду о правах работников

Ответ: учет отпуска происходит в обычном режиме. Отпуск не продлевается, хоть апрель и является «нерабочим» месяцем.

Ответ: если компания не работает нельзя оформить увольнение. Если ликвидируется - нужно доказать закрытие компании и соблюсти сложную процедуру сокращения штата. Если работает – то увольнение на общих основаниях. Понуждать и склонять к увольнению – запрещено.

Ответ: если работник работает добросовестно и соблюдает трудовую дисциплину – его уволить нельзя.

Ответ: Роструд не знает ответа на этот вопрос. Обеспечение занятости детей – вопрос администрации и губернаторов.

Ответ: никак. Только, если сам работник на это согласен. Роструд предупреждает, что нельзя оказывать на работника давление.

На случай, если трудовые права нарушаются – создали оперативный ресурс для жалоб.

Онлайнинспекция.рф

У нас не было опыта личного взаимодействия с платформой, если кто-то уже ею пользовался – поделитесь, насколько она способна реально решать проблемы и оперативно реагировать на нарушения.

Лайк – это помогает статье появиться в ленте.

Подписывайтесь в раздел – здесь советы о ЖКХ, которые помогают экономить.